Les meilleurs logiciel de paie
Résumé : Le logiciel de paie est aujourd'hui un outil central pour les entreprises de toutes tailles, permettant d'automatiser le calcul des salaires, les déclarations sociales et la gestion des congés. Plusieurs catégories se détachent sur le marché : les solutions cloud tout-en-un, les logiciels locaux installés sur site, les modules intégrés aux suites RH/ERP, et les services SaaS spécialisés pour les PME ou les experts-comptables. Chacune présente des avantages selon la taille de l'entreprise, le niveau d'externalisation souhaité et le budget.
Points clés à retenir :
- Sécurité et conformité : must-have pour respecter la législation et protéger les données sensibles.
- Automatisation : gestion des bulletins, prélèvements, acomptes, et déclarations sociales pour réduire les erreurs.
- Intégration : connectivité avec la gestion du temps, la comptabilité et les outils RH facilite les processus.
- Scalabilité : possibilité d'évoluer selon la croissance de l'entreprise et le nombre d'employés.
- Accessibilité : interfaces web/mobile et support multi-sites pour équipes distribuées.
Conseil pratique : Évaluez d'abord vos besoins fonctionnels, le niveau d'assistance souhaité, et le coût total de possession (licences, maintenance, mises à jour). Préférez des solutions offrant des mises à jour légales automatiques et un support réactif. Enfin, testez via des démonstrations ou des essais gratuits avant de vous engager.
Mise à jour le : 01/01/2026 à 02:04
Top 10 selon les IA ChatGPT, Gemini et Perplexity
1
Payfit
Variantes :
PayFit,
Payfit
Un logiciel complet et fiable, simple à utiliser, qui ne demande aucune expertise en gestion de paie. Il permet de générer simplement les feuilles de paie, de réaliser la DSN (déclaration sociale nominative) et de payer les cotisations sociales. *
– Solution leader pour TPE et PME avec automatisation jusqu'à 90 % des tâches de paie, interface intuitive, DSN performante et mise à jour permanente de la conformité légale. https://formulepaie.fr/les-logiciels-de-paie-les-plus-utilises-en-france-en-2026/
PayFit est une solution SaaS française dédiée à la gestion automatisée de la paie et des ressources humaines, principalement destinée aux TPE et PME. Elle offre une interface intuitive permettant de générer des bulletins de paie en temps réel, de gérer les congés et absences, les notes de frais, ainsi que l'onboarding des collaborateurs. Son automatisation avancée facilite la conformité légale et réduit les tâches administratives.
Un logiciel complet et fiable, simple à utiliser, qui ne demande aucune expertise en gestion de paie. Il permet de générer simplement les feuilles de paie, de réaliser la DSN (déclaration sociale nominative) et de payer les cotisations sociales. *
– Solution leader pour TPE et PME avec automatisation jusqu'à 90 % des tâches de paie, interface intuitive, DSN performante et mise à jour permanente de la conformité légale. https://formulepaie.fr/les-logiciels-de-paie-les-plus-utilises-en-france-en-2026/
PayFit est une solution SaaS française dédiée à la gestion automatisée de la paie et des ressources humaines, principalement destinée aux TPE et PME. Elle offre une interface intuitive permettant de générer des bulletins de paie en temps réel, de gérer les congés et absences, les notes de frais, ainsi que l'onboarding des collaborateurs. Son automatisation avancée facilite la conformité légale et réduit les tâches administratives.
3 Mentions
2
Cegid
Variantes :
Cegid,
Cegid Payroll Ultimate
Un des principaux acteurs du marché, conçu spécialement pour les grandes entreprises françaises. Il propose un outil facile à prendre en main pour gérer efficacement les échéances et automatiser les processus de paie et les déclarations sociales. Cegid propose deux logiciels de paie : Cegid HR Ultimate (pour les PME et ETI) et Cegid Peoplenet (pour les ETI ou les grandes entreprises). *
– Solution expert orientée conformité et profondeur fonctionnelle pour entreprises structurées avec conventions collectives complexes, gestion avancée des dossiers salariés et haut niveau de paramétrage légal. https://www.eco-delegues.fr/top-5-des-meilleurs-logiciels-sirh-paie-en-2026/
Cegid propose une solution globale de gestion de la paie et des ressources humaines, intégrant des analyses basées sur l'intelligence artificielle. Elle est conçue pour les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises, offrant des fonctionnalités avancées pour optimiser la gestion des talents et des processus RH.
Un des principaux acteurs du marché, conçu spécialement pour les grandes entreprises françaises. Il propose un outil facile à prendre en main pour gérer efficacement les échéances et automatiser les processus de paie et les déclarations sociales. Cegid propose deux logiciels de paie : Cegid HR Ultimate (pour les PME et ETI) et Cegid Peoplenet (pour les ETI ou les grandes entreprises). *
– Solution expert orientée conformité et profondeur fonctionnelle pour entreprises structurées avec conventions collectives complexes, gestion avancée des dossiers salariés et haut niveau de paramétrage légal. https://www.eco-delegues.fr/top-5-des-meilleurs-logiciels-sirh-paie-en-2026/
Cegid propose une solution globale de gestion de la paie et des ressources humaines, intégrant des analyses basées sur l'intelligence artificielle. Elle est conçue pour les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises, offrant des fonctionnalités avancées pour optimiser la gestion des talents et des processus RH.
3 Mentions
3
My Silae
Variantes :
Silae,
My Silae
Reconnu pour sa puissance et sa rigueur légale, il est adapté aux entreprises de taille moyenne comme grande. Il prend en compte précisément les éléments variables de paie, intègre 900 conventions collectives, et gère les congés et les absences. *
– Leader incontesté du segment PME français avec production de 7 millions de bulletins annuels, très nombreuses conventions collectives à jour et adaptation automatique des règles de calcul pour structures complexes. https://formulepaie.fr/les-logiciels-de-paie-les-plus-utilises-en-france-en-2026/
Silae est un logiciel SaaS de paie et de gestion RH adapté aux TPE, PME et ETI, offrant une production fiable des bulletins de paie, la gestion des congés et absences, ainsi que des fonctionnalités avancées telles que les simulations et le contrôle URSSAF. Il est reconnu pour sa capacité à gérer des paies complexes et multi-conventions collectives.
Reconnu pour sa puissance et sa rigueur légale, il est adapté aux entreprises de taille moyenne comme grande. Il prend en compte précisément les éléments variables de paie, intègre 900 conventions collectives, et gère les congés et les absences. *
– Leader incontesté du segment PME français avec production de 7 millions de bulletins annuels, très nombreuses conventions collectives à jour et adaptation automatique des règles de calcul pour structures complexes. https://formulepaie.fr/les-logiciels-de-paie-les-plus-utilises-en-france-en-2026/
Silae est un logiciel SaaS de paie et de gestion RH adapté aux TPE, PME et ETI, offrant une production fiable des bulletins de paie, la gestion des congés et absences, ainsi que des fonctionnalités avancées telles que les simulations et le contrôle URSSAF. Il est reconnu pour sa capacité à gérer des paies complexes et multi-conventions collectives.
3 Mentions
4
ADP
Une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, présente dans plus de 140 pays. Son logiciel de paie est conçu pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles, avec une attention particulière portée à la conformité réglementaire. *
– Leader américain avec environ 17,71 % de parts de marché, expertise historique et couverture internationale, idéal pour multinationales et gestion de paies multi-pays. https://formulepaie.fr/les-logiciels-de-paie-les-plus-utilises-en-france-en-2026/
ADP propose une solution intégrée de gestion des ressources humaines et de la paie, adaptée aux entreprises de taille intermédiaire et aux grandes entreprises. Elle offre des fonctionnalités avancées pour la gestion des talents, la conformité légale et l'analyse des données RH.
Une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, présente dans plus de 140 pays. Son logiciel de paie est conçu pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles, avec une attention particulière portée à la conformité réglementaire. *
– Leader américain avec environ 17,71 % de parts de marché, expertise historique et couverture internationale, idéal pour multinationales et gestion de paies multi-pays. https://formulepaie.fr/les-logiciels-de-paie-les-plus-utilises-en-france-en-2026/
ADP propose une solution intégrée de gestion des ressources humaines et de la paie, adaptée aux entreprises de taille intermédiaire et aux grandes entreprises. Elle offre des fonctionnalités avancées pour la gestion des talents, la conformité légale et l'analyse des données RH.
3 Mentions
5
Sage Business Cloud Paie
Une solution en ligne qui facilite la gestion de la paie et s'adapte à la taille de l'entreprise. Il automatise les tâches et gère les congés et les absences. Pour les sociétés de moins de 50 salariés : Sage Business Cloud Paie. Au-delà : Sage 100 Paie & RH. *
– Solution fiable et stable pour PME et ETI avec bulletin de paie automatisé, gestion de la DSN et assistance technique. https://combohr.com/fr/blog/logiciel-gestion-de-paie
Une solution en ligne qui facilite la gestion de la paie et s'adapte à la taille de l'entreprise. Il automatise les tâches et gère les congés et les absences. Pour les sociétés de moins de 50 salariés : Sage Business Cloud Paie. Au-delà : Sage 100 Paie & RH. *
– Solution fiable et stable pour PME et ETI avec bulletin de paie automatisé, gestion de la DSN et assistance technique. https://combohr.com/fr/blog/logiciel-gestion-de-paie
2 Mentions
6
Eurécia
Un logiciel RH complet qui comprend un module paie. Les éléments variables de paie sont collectés automatiquement à partir des autres modules du SIRH. La distribution des bulletins de salaires est dématérialisée. *
Eurécia est une entreprise française développant des solutions en SaaS dédiées à l'engagement des collaborateurs et à la gestion des ressources humaines. Sa solution permet de gérer le suivi des congés et des absences, les notes de frais, la planification du temps et des équipes, le suivi des entretiens, ainsi que la préparation de la paie.
Un logiciel RH complet qui comprend un module paie. Les éléments variables de paie sont collectés automatiquement à partir des autres modules du SIRH. La distribution des bulletins de salaires est dématérialisée. *
Eurécia est une entreprise française développant des solutions en SaaS dédiées à l'engagement des collaborateurs et à la gestion des ressources humaines. Sa solution permet de gérer le suivi des congés et des absences, les notes de frais, la planification du temps et des équipes, le suivi des entretiens, ainsi que la préparation de la paie.
2 Mentions
7
Nibelis
Solution destinée aux PME et aux ETI. Très abouti en termes de gestion de la paie, le logiciel dispose d'un puissant coffre-fort numérique pour accompagner les entreprises qui se digitalisent. *
Nibelis est une solution cloud évolutive de gestion de la paie et des ressources humaines, adaptée aux PME et ETI. Elle offre des fonctionnalités modulaires pour la gestion de la paie, des congés, des absences et des notes de frais, avec une interface moderne et personnalisable.
Solution destinée aux PME et aux ETI. Très abouti en termes de gestion de la paie, le logiciel dispose d'un puissant coffre-fort numérique pour accompagner les entreprises qui se digitalisent. *
Nibelis est une solution cloud évolutive de gestion de la paie et des ressources humaines, adaptée aux PME et ETI. Elle offre des fonctionnalités modulaires pour la gestion de la paie, des congés, des absences et des notes de frais, avec une interface moderne et personnalisable.
2 Mentions
8
Macompta
Variantes :
Macompta,
MaCompta.fr
Logiciel de paie intéressant pour les petites entreprises, accessible dès 3,75 € hors taxe par bulletin de paie. Il favorise l'autonomie des entrepreneurs et permet d'internaliser sa paie sans complexité. *
– Solution accessible pour TPE et freelances avec paie automatisée, DSN, notes de frais, devis et factures. https://combohr.com/fr/blog/logiciel-gestion-de-paie
Logiciel de paie intéressant pour les petites entreprises, accessible dès 3,75 € hors taxe par bulletin de paie. Il favorise l'autonomie des entrepreneurs et permet d'internaliser sa paie sans complexité. *
– Solution accessible pour TPE et freelances avec paie automatisée, DSN, notes de frais, devis et factures. https://combohr.com/fr/blog/logiciel-gestion-de-paie
2 Mentions
9
Workday Payroll
Offre une approche innovante en mode SaaS, combinant une gestion complète des paies et des ressources humaines. Il répond aisément à toutes les réglementations et spécificités de la paie du territoire. *
Offre une approche innovante en mode SaaS, combinant une gestion complète des paies et des ressources humaines. Il répond aisément à toutes les réglementations et spécificités de la paie du territoire. *
1 Mentions
10
Openpaye
Logiciel de paie en ligne conçu pour les TPE et PME, permet de gérer efficacement la création des bulletins de paie et des DSN. En mode SaaS, cette solution 100 % web promet un traitement efficace des paies. Il est important de noter que les besoins de chaque entreprise sont différents, et il est donc recommandé de comparer les différentes options avant de prendre une décision.
Logiciel de paie en ligne conçu pour les TPE et PME, permet de gérer efficacement la création des bulletins de paie et des DSN. En mode SaaS, cette solution 100 % web promet un traitement efficace des paies. Il est important de noter que les besoins de chaque entreprise sont différents, et il est donc recommandé de comparer les différentes options avant de prendre une décision.
1 Mentions
Questions fréquentes
FAQ
- Q1: Comment choisir entre une solution cloud et une solution installée sur site ?
Choisissez le cloud si vous voulez des mises à jour automatiques, un accès à distance et un déploiement rapide. Une solution sur site peut convenir si vous avez des contraintes fortes de confidentialité ou d'infrastructure interne. Évaluez coûts, sécurité et besoins de maintenance.
- Q2: Quelles fonctionnalités sont indispensables dans un logiciel de paie ?
Fonctionnalités clés : calcul automatique des salaires, génération de bulletins, déclarations sociales et fiscales, gestion des congés/absences, intégration horaire, export comptable et gestion des acomptes. La conformité légale et la sécurité des données sont essentielles.
- Q3: Quelle importance a l'intégration avec d'autres outils RH ou comptables ?
L'intégration réduit les saisies doubles et les erreurs, simplifie le reporting et accélère les clôtures. Vérifiez la compatibilité avec votre système de gestion du temps, votre logiciel comptable et vos outils RH.
- Q4: Faut-il préférer une solution spécialisée pour PME ou une solution entreprise ?
Les solutions pour PME privilégient la simplicité et le coût, tandis que les solutions entreprise offrent davantage de modules avancés et de personnalisations. Choisissez selon la taille, la complexité des paies et l'évolution prévue.
- Q5: Comment évaluer la sécurité et la conformité d'un logiciel de paie ?
Vérifiez le chiffrement des données, les certifications de sécurité, les sauvegardes, la gestion des accès et les fonctionnalités d'audit. Assurez-vous que le fournisseur propose des mises à jour légales régulières pour rester conforme.
- Q6: Quels sont les coûts à prendre en compte au-delà du prix d'achat ?
Considérez les frais de licence, d'installation, de formation, de maintenance, de mises à jour légales, d'hébergement (pour le cloud) et le coût des intégrations ou développements spécifiques.
- Q7: Le support client est-il vraiment important pour un logiciel de paie ?
Oui. Un support réactif est crucial pour résoudre rapidement les problèmes de paie et assurer la conformité. Privilégiez les fournisseurs offrant différents canaux (téléphone, chat, e-mail) et des plages horaires adaptées à votre activité.
- Q8: Est-il utile d'essayer le logiciel avant achat ?
Absolument. Les démonstrations et essais gratuits permettent de tester l'ergonomie, les flux de paie et les intégrations. Impliquez les utilisateurs finaux (RH, comptabilité) lors du test pour valider l'adéquation.
10 principales références
https://www.payfit.com/fr/
1 Mentions
https://www.silae.fr/
1 Mentions
https://www.cegid.com/fr/
1 Mentions
https://www.sage.com/fr-fr/
1 Mentions
https://www.adp.com/fr-fr/
1 Mentions
Recommendations de la communauté AreYouMention
Aucune recommandation pour le moment
Connectez-vous pour laisser une recommandation
Vous devez être connecté pour partager votre expérience avec notre communauté.